Le podcast «Hans wie Heiri» traite de sujets de société d'actualité en mettant l'accent sur les droits de l'homme, la démocratie et la lutte contre le racisme. Dans chaque épisode, des experts prennent la parole pour parler de discrimination, de justice sociale et des défis à relever dans différents domaines, notamment le sport, la religion, l'éducation et les médias. Les discussions offrent un aperçu précieux des mécanismes du racisme et de l'extrémisme et fournissent des suggestions sur la manière de contribuer activement au changement social.

Ce média s'adresse aux :

• Professionnels de l'éducation - Sensibilisation au racisme et à la discrimination dans le domaine de l'éducation.
• Travailleurs sociaux et employés d'ONG - Approches pratiques de la lutte contre les inégalités sociales.
• Journalistes et experts des médias - Réflexion sur le racisme dans le débat public et les reportages.
• Décideurs politiques – Discussions sur les mesures de lutte contre la discrimination et la participation sociale. Le contenu est pratique et pertinent sur le plan social, avec des références académiques et des solutions concrètes.

La brochure «LGBTI – MES DROITS» est un guide complet destiné aux personnes LGBTI pour les aider à s'y retrouver dans les différents domaines juridiques en Suisse. Elle traite de sujets tels que le logement, le travail, la santé, le partenariat, la parentalité, la protection contre la discrimination et les procédures juridiques. L'objectif est de fournir aux personnes concernées, aux professionnels et aux personnes intéressées des conseils pour connaître et faire valoir leurs droits.

Cette brochure est particulièrement pertinente pour :

• les personnes LGBTI qui souhaitent s'informer sur leurs droits
• les centres de conseil et les travailleurs sociaux qui soutiennent les personnes LGBTI
• les juristes et les avocats qui s'occupent du droit anti-discrimination
• les responsables des ressources humaines pour développer des directives sur la diversité
• Le personnel éducatif et administratif, pour se familiariser avec les bases juridiques

Le contenu est pratique et offre à la fois une aide concrète et des classifications juridiques.

La brochure de la Prévention suisse de la criminalité (PSC) sensibilise à l'importance du courage civique et montre comment agir de manière appropriée dans des situations critiques. Elle explique les obstacles psychologiques qui empêchent les gens d'intervenir et donne des conseils pratiques pour les surmonter. À l'aide d'exemples, d'un court métrage («Carton rouge») et d'instructions concrètes avec six règles d'action, le film montre comment les citoyen(ne)s peuvent assumer leurs responsabilités envers leurs semblables.

Ce média s'adresse à :

• Les éducateurs : aide à la transmission du courage civique aux enfants et aux adolescents.
• Les travailleurs sociaux et les psychologues : conseils pour encourager un comportement responsable.
• Les policiers et les services de sécurité : informations complémentaires pour sensibiliser la population.
• Enseignants et écoles : matériel pédagogique pour discuter du courage civique en classe.
• Citoyens en général : conseils pratiques pour gérer les situations conflictuelles au quotidien.

Ce guide explique pourquoi il est nécessaire d'utiliser un langage inclusif et propose des aides concrètes pour sa mise en œuvre. Il traite de la question de l'inclusion des genres dans le langage, des termes non discriminatoires dans le contexte du racisme, des handicaps et des personnes LGBTI*, ainsi que de l'importance d'un langage visuel inclusif. Le guide contient des aides à la formulation pratiques, des termes alternatifs et des exemples pour une communication valorisante et inclusive.

• Les professionnels de l'éducation qui souhaitent enseigner un langage inclusif dans les écoles ou les crèches.
• Les responsables de la communication et des relations publiques qui souhaitent établir un langage non discriminatoire dans les entreprises, les médias ou les institutions.
• Les travailleurs sociaux, les responsables de la diversité et les responsables de l'égalité qui s'occupent de la communication non sexiste et non discriminatoire.
• Auteurs, journalistes et créateurs de contenu qui souhaitent intégrer un langage inclusif dans leurs textes.
• Experts en ressources humaines et cadres dirigeants qui souhaitent adapter les offres d'emploi, la communication interne et le langage de l'entreprise à la diversité.